工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

没有劳动合同也可以要求支付工资，但最好寻求法律支援。根据法律规定，您有以下权益：1）若包工头拖欠工资，您可以要求其支付全额工资；2）若包工头不支付，您可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

法律分析:计算停工留薪的工资待遇的办法:在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤范围的情形包括不服从指派安排、擅自行事、违反工作流程、从事不利于公司经营的工作等。工伤种类分为轻伤、重伤和死...查看全文

国庆节加班工资按照七天计算，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资，其他节假日加班应支付二倍工资。具体加班费支付问题应由用人单位根据实际情况计算并及时发放给劳动者。...查看全文

劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，根据《劳动合同法》第六十三条，工资应与用工单位同类岗位劳动者相当，否则需承担责任。同时，被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇，包括培训、晋升和福利待遇等。因此，劳务派...查看全文

劳务外包工资发放应依据员工考勤核算，发包单位不应直接参与管理，避免被认定为劳务派遣。外包工工资应参考发包单位同岗位工资，避免工资差异影响工作积极性。外包工有发展潜力，工作能力会被快速发现，成长速度更快。生产线外包对企业的优势包括减...查看全文

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

法律分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

法律分析：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤...查看全文

试用期是双向选择期，用人单位有权解除合同，无需支付补偿金，但需按试用期工资结算。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资的80%。...查看全文

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病...查看全文

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。...查看全文

法律分析:员工病假医疗期内的工资待遇，按照最低工资标准的一定比例来计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资待遇则由企业根据实际医疗情况来依法确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻执行〈中华...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应...查看全文