劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。...查看全文

对于用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过沟通协商解决，如协商失败则可以拿起法律武器维护合法权益。同时，应理性对待，避免使用过激的言行导致事态恶化。...查看全文

劳动者维权拖欠工资的主旨：确认劳动关系后，协商补发工资；若协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；若拖欠工资较大，可请律师打官司；员工可解除合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金，也可直接申请仲裁。...查看全文

辞职了公司不发工资可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、工资低于最低标准、未支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

事业单位的劳动纠纷同样适用《劳动合同法》，包括工资支付不足、违法发放、拖欠工资等情况。劳动者可以通过打12333电话投诉或向当地劳动局监察大队投诉来维护自己的权益。如果用人单位未能按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿...查看全文

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准支付工资。补偿和赔偿金按国家规定执行。...查看全文

劳动者试用期三天不给工资可要求劳动监察部门维护权益。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日须提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

地方财政困难导致教师工资拖欠，需平衡经济与教育关系，保障教育优先发展；若是违反财务制度挪用经费导致，可向上级机关投诉，追究责任并返还经费，情节严重者将受到法律制裁。...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者主动解除合同或公司能提供证据证明劳动者不符合录用条件。未提供证据的违法解除合同应支付2倍经济补偿金，包括实际工资和一个月的赔偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。工资支付应按约定日期，遇节假日提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼...查看全文

劳动者辞职后单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满结果可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序，劳动者可直接与单位协商，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解，也可申请劳...查看全文

投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。...查看全文

工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。...查看全文

劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文

劳动者可根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时支付工资，可解除劳动合同，并根据第46、47条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，以劳动者在单位工作年限为依据。...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文