工资问题找哪个部门解决?

律师回答
摘要:1、电话投诉给当地劳动执法监察大队,根据劳动保障监察条例监督检查用人单位并要求支付拖欠工资。 2、根据劳动合同法规定,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。 3、直接向当地劳动行政部门申请解决问题。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请。
延伸阅读
工资纠纷如何得到合理解决?
工资纠纷是劳动关系中常见的问题,解决办法需要依据相关法律法规和劳动合同。首先,双方应通过友好协商解决纠纷,如果无法达成一致,可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。在劳动仲裁过程中,双方可以提供相关证据和证人证言,仲裁机构将依法作出裁决。如果一方对仲裁结果不满意,可以提起诉讼,由法院进行审理。在诉讼过程中,双方需要提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法判断并作出裁决。此外,还可以咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权益和应采取的合理行动。总之,通过合理的法律途径解决工资纠纷是保障劳动者权益的重要方式。
结语:通过友好协商解决工资纠纷是首选,若无法达成一致,可寻求劳动仲裁或法院的帮助。在仲裁过程中,提供相关证据和证人证言,仲裁机构将依法作出裁决。如对仲裁结果不满,可提起诉讼,法院将依法判断并作出裁决。咨询劳动法律顾问也是明智之选。合理的法律途径保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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