二倍薪资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。然而，劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

法律分析:社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资；违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资；劳动合同期满后继续工作超过一个月未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。...查看全文

律师分析： 社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订...查看全文

法律分析：支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资...查看全文

一、支付二倍工资是否包括加班工资？ 支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应...查看全文

一、支付工程款的法律依据是什么?1、工程款结算的依据。依据《建设工程价款结算暂行办法》的规定，工程款的结算应按合同约定办理，如果在合同中没有约定的，按国家有关法律法规或者由双方共同协商约定。2、工程款结算标...查看全文

克扣工资的法律规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要根据这一条维权需要注意三点： 1、要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算，而且08年...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

抚养费支付的依据为孩子的实际需要；支付方的收入状况；孩子生活的城市的实际生活水平。由于经济发展会导致生活水平发生变化，而且支付方的收入也可能发生变更，所以抚养费即使确定后也不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数...查看全文

抚养费基于孩子需求、支付方收入、城市生活水平。经济、收入变化需适时调整。孩子可在必要时提出超额要求，不受协议或判决限制。...查看全文

抚养费支付基于孩子的实际需要、支付方的收入、城市的生活水平。生活水平和收入变化时，子女可向父母提出超过协议或判决数额的要求。...查看全文

本文讲述了子女抚养费的金额应根据子女的需求、父母双方的经济能力和当地的生活水平来确定，有固定收入的抚养费可按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，无固定收入的抚养费可参照上述比例确定，同时负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高，但...查看全文

解决工资拖欠的法律依据有哪些      劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式...查看全文

法律分析：一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月工资。...查看全文

律师分析： 拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文