什么时候赔偿n+1什么时候2n-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么时候赔偿n+1什么时候2n

答

法律分析：n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为：1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问什么时候赔偿2n

答

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文

问n+1和2n什么意思

答

劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通...查看全文

问n+1和2n+1赔偿规则

答

n+1和2n的赔偿规则包括: 1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问2023年离职的时候n+1赔偿怎么算？

答

离职时的n+1赔偿应按一年一个月的经济补偿标准确定，离职法律规定包括《劳动合同法》相关条款，离职后社保处理需根据情况进行暂停缴费或转移手续。...查看全文

问2024年离职的时候n+1赔偿怎么算？

答

一、离职的时候n+1赔偿怎么算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个...查看全文

问劳动赔偿2n和n+1

答

问n+1和2n+1赔偿的区别？

答

律师分析： 1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有...查看全文

问n++1赔偿n是什么

答

一、N+1补偿是什么意思 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,...查看全文

问赔偿金n1加1是指什么时候

答

一、赔偿金n1加1是指什么时候指赔偿的具体方式，这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但...查看全文

问裁员赔偿2n还是n+1

答

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

问n 1和2n赔偿的区别

答

离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）的法律依据是什么 N指《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三...查看全文

问n+1与2n的赔偿规则

答

《n+1和2n规则：劳动者经济补偿与赔偿的区别》 n+1是劳动者的经济补偿，用人单位无过失性辞退劳动者需支付，按年限递增。2n是用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，是经济补偿的两倍。...查看全文

问2024年离职的时候n+1赔偿应该怎么算？

答

一、离职的时候n+1赔偿应该怎么算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前1...查看全文

问离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）的法律依据是什么

答

问2024年离职的时候n+1赔偿怎样算？

答

一、离职的时候n+1赔偿怎样算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个...查看全文

问2024年离职的时候n+1赔偿如何算？

答

一、离职的时候n+1赔偿如何算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个...查看全文

问2n+1赔偿是指什么

答

“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。...查看全文

问什么是n 1赔偿

答

补偿是在劳动关系解除时，给予劳动者补偿的方式。根据劳动者在单位工作的年限，每工作1年支付1个月工资作为补偿。当无过失性解雇时，如果单位未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付1个月工资作为补偿。...查看全文

问什么情况赔偿n和n+1

答

一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文