公司安排加班，并强制调休，合法吗？
根据劳动法的规定，公司安排加班并强制调休的合法性受到一定限制。根据《劳动法》第四十一条，雇主可以根据生产经营需要安排加班，但应当保障劳动者的合法权益。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付。关于调休，根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。因此，公司安排加班并强制调休需要遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，雇主应当与劳动者进行协商，尊重劳动者的意愿，合理安排加班和调休，以维护劳动关系的稳定和和谐。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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企业强制实施加班并安排调休，是否符合法律规定？
公司加班需征得员工同意，支付加班费合法。根据《劳动法》第44条，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资...查看全文
公司强制安排调休属于违法吗？
法律解析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司强制安排调休属于违法吗？
法律解析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司强制安排调休属于违法吗
强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制，在事先不告知员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日(节假日除外)的带薪休假，并对其经办的业务进行检查。强制休假后不享受公休假。不定期的强制休假制度...查看全文
公司强制安排调休属于违法吗？
律师分析： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司强制安排调休属于违法吗
律师分析:不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。...查看全文
公司强制安排休假合法吗
根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律分析：一、被公司强制安排夜班合法吗1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
律师分析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
五一公司安排值班调休合法吗
五一劳动节公司放假三天都是调休的有问题吗 放假期间存在劳动关系。放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要依法支付加班费用。法律...查看全文
公司安排调休合法吗
律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文
公司安排调休合法吗？
律师分析： 调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文
公司强制安排调休属于违法嘛？
律师解答： 不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况：自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司强制安排调休克扣工资违法吗
如何通过法律途径解决劳动纠纷：协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，可直接向法院提起民事诉讼。劳...查看全文
被公司强制安排夜班合法嘛？
律师解答： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
公司安排调休合法嘛？
律师解答： 调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文
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贺道毅
北京市-北京市-朝阳区
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