超过试用期被辞退，需要支付经济补偿金，你这种情况需要支付半个月工资的补偿金。
【法律依据】
劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期超过6个月被辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：试用期被辞退需支付经济补偿金，按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按半个月计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
解雇试用期超过6个月员工的赔偿方案
解雇试用期超过6个月的员工需要根据相关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。首先，根据劳动法规定，雇主应支付员工的工资、加班费及未休假的补偿。其次，根据具体情况，雇主可能需要支付解雇补偿金，这通常是根据员工在公司工作的时间和薪资水平来计算的。此外，员工还有权利获得失业保险金和社会保险的相关福利。最后，如果解雇过程中存在违法行为或违反劳动合同的情况，员工还可以寻求法律救济，包括要求雇主支付违约金或赔偿金。总之，解雇试用期超过6个月员工的赔偿方案应根据具体情况和相关法律进行综合考虑，确保员工的合法权益得到保护。
解雇试用期超过6个月的员工需要根据相关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。首先，根据劳动法规定，雇主应支付员工的工资、加班费及未休假的补偿。其次，根据具体情况，雇主可能需要支付解雇补偿金，这通常是根据员工在公司工作的时间和薪资水平来计算的。此外，员工还有权利获得失业保险金和社会保险的相关福利。最后，如果解雇过程中存在违法行为或违反劳动合同的情况，员工还可以寻求法律救济，包括要求雇主支付违约金或赔偿金。总之，解雇试用期超过6个月员工的赔偿方案应根据具体情况和相关法律进行综合考虑，确保员工的合法权益得到保护。
结语：根据劳动合同法，解雇试用期超过6个月的员工应支付半个月工资的经济补偿金。此外，根据具体情况和法律规定，员工可能还有权获得其他福利和赔偿。在解雇过程中，如有违法行为或违反劳动合同的情况，员工可寻求法律救济。综上所述，解雇试用期超过6个月员工的赔偿方案应根据具体情况和相关法律进行综合考虑，确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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