终止劳动合同有补偿金，但是用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外。
根据《劳动合同法》第四十六条第二至五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同终止后，劳动者能获得经济补偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付经济补偿。除非用人单位维持或提高合同条件且劳动者不同意续订合同，否则终止固定期限合同也需要支付补偿金。
延伸阅读
劳动合同终止后的经济赔偿如何计算？
劳动合同终止后的经济赔偿计算方法因国家法律和劳动合同的具体约定而异。一般情况下，经济赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同终止的原因等因素。例如，在某些国家，根据法律规定，员工在公司工作的年限越长，经济赔偿金的数额可能会相应增加。此外，如果劳动合同的终止是由公司违反合同条款引起的，员工可能有权获得更高的赔偿金额。因此，劳动合同终止后的经济赔偿计算应根据具体情况进行，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
劳动合同终止后的经济赔偿计算方法因国家法律和劳动合同的具体约定而异。一般情况下，经济赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同终止的原因等因素。例如，在某些国家，根据法律规定，员工在公司工作的年限越长，经济赔偿金的数额可能会相应增加。此外，如果劳动合同的终止是由公司违反合同条款引起的，员工可能有权获得更高的赔偿金额。因此，劳动合同终止后的经济赔偿计算应根据具体情况进行，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体计算方法因国家法律和劳动合同约定而异，一般基于员工工龄、工资水平和终止原因等因素进行评估。建议根据当地法律咨询专业人士获取准确信息和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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