我签了半年合同，但是没到期，我可以辞职吗？-法律问答|晖律网

我签了半年合同，但是没到期，我可以辞职吗？

回答于2024-04-08 阅读（2670）

律师回答

摘要：劳动者解除劳动合同的三种情况及相应权益：一是依法提前30天通知解除，无需理由和单位批准，但无经济补偿；二是依法立即解除，无需通知和批准，但需支付一年工资的经济补偿；三是非法解除，用人单位可要求赔偿并扣工资。

可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

延伸阅读

合同期限未满，是否可以提前解除劳动合同？
根据《劳动合同法》，在合同期限未满的情况下，劳动者可以提前解除劳动合同，但需要注意以下几点。首先，应当与雇主进行协商，并达成一致意见。其次，双方应当遵守合同解除的程序和条款，如提前通知期限等。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或者通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决争议。此外，根据具体情况，可能需要支付违约金或赔偿等。因此，在考虑提前解除劳动合同时，建议咨询相关法律专业人士，以了解具体权益和法律责任。

结语：根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同分三种情况。首先，根据第三十七条，劳动者只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可解除劳动合同，无需理由和单位批准，但无经济补偿。其次，根据第三十八条，劳动者可立即解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。最后，非法解除劳动合同的劳动者需承担赔偿责任，用人单位可扣工资作为赔偿。在提前解除劳动合同时，建议与雇主协商并遵守相关程序和条款，如有争议可寻求法律专业人士的帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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