劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

法律分析:劳动者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动者请事假可解除劳动合同吗 劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律分析:关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:未经批准长期请事假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合...查看全文

法律分析:劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明书不可以造假。用人单位必须为劳动者出具真实有效的解除劳动合同证明书，并依法为其办理档案和社保的转移手续。而劳动者本人在收到解除劳动合同证明书后，也不可以造假。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:病假期间除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄...查看全文

律师分析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

长期病假解除劳动合同的前提是劳动者已超过医疗期限。患病或非因工负伤职工的病假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。员工在病假期间享受病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事...查看全文

法律分析:员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,根据劳动合同法规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解...查看全文

请病假解除劳动关系是否可以 劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文