一、职工签完劳动合同中途离开算违约吗 1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培...查看全文

法律分析： 签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的，也可以视为违反劳动合同，此时劳动者是可以随时辞职的，还可以要求单...查看全文

法律解析： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同...查看全文

律师解答： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同...查看全文

法律分析：一、合同生效之前解约算违约吗合同生效之前解除合同一般不认为属于违约，法律另有规定的除外。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，...查看全文

法律分析：一、签合同提前辞职算违约吗劳动合同期内提前辞职如果是前三十日以书面形式通知用人单位的，则不算违约。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位违法，劳动者可以单方面解除合同。但如果劳动者擅自解除合同，违约行为。...查看全文

法律分析:签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解...查看全文

法律分析：一、签订合同后离职算不算违约1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过...查看全文

法律分析：一、签合同之后不去属于违约吗签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密...查看全文

律师分析： 没有签合同的情况下，通过其他证据可以证明存在法律关系。具体是否违约，要看对方的行为，正式合同没签完并不算违约，因为并不存在有效的合同，对于一方不履行合同条款的是需要追究违约责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

根据相关法律规定，签约后擅自停播违反了合同约定，属于违约行为。是否需要支付违约金取决于合同条款，如果合同中未约定停播违约责任，则不需要支付违约金。...查看全文

法律分析： 需要根据合同的内容来决定。如果是违反了合同中的规定，肯定是算违约的，对于是否需要支付违约金的，还得依据合同的内容来定。如果合同中没有停播这方面的违约责任的，可以不算违约。 法律依据 《中华人民共和国合同法》第十二条 ...查看全文

法律分析： 签约后违反合同约定即擅自停播的算违约。依据我国《民法典》的相关规定，如果是违反了合同中的规定，肯定是算违约的，对于是否需要支付违约金的，还得依据合同的内容来定。如果合同中没有停播这方面的违约责任的，可以不算违约。 法律...查看全文

签订合同后如有违约，将依照合同或法律负责违约。如一方违约，对方可向法院起诉或仲裁机构提起仲裁，要求对方继续履行合同或解除合同并赔偿损失。...查看全文

签合同后如有违约，责任由合同或法律承担。一方违约，可向法院或仲裁机构起诉，请求对方履行合同或赔偿损失。...查看全文

签合同后如违约须承担法律责任，另一方可向法院起诉或仲裁机构申请赔偿损失。...查看全文

律师分析： 签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文