劳动关系的层级结构由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系又称产业关系，政府作为一个直接主体介入其中是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
企业劳动关系有哪些？
企业劳动关系有全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
劳社部对于劳动关系认定有有哪些规定？
劳社部劳动关系认定的规定是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动关系的种类有哪些
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
综上所述，工伤劳动关系认定由劳动行政部门进行认定，如果对于是否存在劳动关系劳动者与用人单位之间存在显著的分歧和争议的，也可以通过进行劳动仲裁来认定是否存在劳动关系。
事实上的劳动关系有哪些
事实上的劳动关系有：
1.应签而未签订的劳动合同；
2.以口头协议代替的书面劳动合同；
3.以其他合同形式代替劳动合同；
4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
企业劳动关系有哪些
企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
