用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情况有12种：
1. 用人单位提出并经过双方协商一致解除劳动合同的。
2. 用人单位单方面提出解除劳动合同，但经过劳动者同意或者无法联系劳动者达成一致意见的。
3. 用人单位未按照合同约定提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
4. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同的。
5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，或者未按时足额缴纳社会保险费的。
7. 用人单位以低于合同约定的劳动者工资标准或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
8. 用人单位在解除劳动合同时，未依照规定为劳动者提供培训或者帮助劳动者适应新工作的。
9. 用人单位在解除劳动合同时，未依照规定出具解除或者终止劳动合同的证明文件的。
10. 用人单位在解除劳动合同时，未依照规定办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续的。
11. 用人单位在解除劳动合同时，未依照规定支付劳动者工资的。
12. 用人单位在解除劳动合同时，未依照规定为劳动者提供劳动合同终止后的工作安排或者生活困难的帮助的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充：
经济补偿金最多计算多少年
实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。
具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：
1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。
换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。
2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。
并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同，那种情况下劳动者可以主张补偿金
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情况有12种。主要思想是，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情况有12种，包括用人单位提出并经过双方协商一致解除劳动合同、用人单位单方面提出解除劳动合同但经过劳动者同意或无法联系劳动者达成一致意见、用人单位未按照合同约定提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同、用人单位未按照法定程序解
延伸阅读
劳动者在离职或被解除劳动合同时，有时会因为劳动合同中约定的违约金、培训费、竞业限制等条款而受到经济损失。为了维护自身权益，劳动者可以主张经济补偿。
在劳动者主张经济补偿时，需要提供证据证明用人单位的违约行为，以及这些行为给劳动者带来了实际损失。例如，劳动者可以提供劳动合同中约定的违约金数额、用人单位违反规定解除劳动合同的通知期、劳动者因违反规定被解除后，未能在竞业限制期内完成竞业限制义务等证据。
在哪些情况下用人单位需支付经济补偿呢？首先，用人单位违反劳动合同中约定的条款，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以不再向劳动者支付经济补偿。其次，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。最后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动者主张经济补偿需要提供充分的证据，而用人单位在特定情况下也需要支付经济补偿。在劳动纠纷中，及时咨询专业律师，依法维护自身权益是明智的选择。
在劳动者主张经济补偿时，需要提供证据证明用人单位的违约行为，以及这些行为给劳动者带来了实际损失。例如，劳动者可以提供劳动合同中约定的违约金数额、用人单位违反规定解除劳动合同的通知期、劳动者因违反规定被解除后，未能在竞业限制期内完成竞业限制义务等证据。
在哪些情况下用人单位需支付经济补偿呢？首先，用人单位违反劳动合同中约定的条款，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以不再向劳动者支付经济补偿。其次，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。最后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动者主张经济补偿需要提供充分的证据，而用人单位在特定情况下也需要支付经济补偿。在劳动纠纷中，及时咨询专业律师，依法维护自身权益是明智的选择。
结语：用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情况有12种，而劳动者解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的情形也有11种。具体情况需要根据员工的工作年限、工资水平以及合同约定来确定。如果员工月工资高于公司所在地的职工月平均工资三倍，公司最多只能支付员工月平均工资三倍的数额作为经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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