加班工资不得低于-法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班工资不得低于平时的

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法律分析：加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。...查看全文

问加班到11点工资不得低于

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法律分析：加班到11点工资不能低于平时工资的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。拖欠加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁或者民事诉讼。法...查看全文

问加班工资不低于

答

法律分析：加班工资不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问加班工资不低于最低

答

法律分析：加班工资不低于最低标准的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问加班工资应不低于

答

法律分析：加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问加班费不低于工资

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法律分析：加班费不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

问加班工资不能低于

答

法律分析：加班工资不能低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问劳动者被要求加班,获得的加班工资,平时为不低于工资的

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法律分析：1、工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍;休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，用人单位安排补休不需要支付加班费;法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...查看全文

问加班工资不低于时薪

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加班工资一般不低于平时工资的百分之一百五十，休息日和法定节假日加班时薪分别不低于平时工资的百分之二百或者百分之三百。加班时间应当符合劳动法规定，拖欠加班费的应当承担法律责任。...查看全文

问加班费不低于日工资

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法律分析：加班费不低于日工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问加班工资不低于平时

答

法律分析：加班工资不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问加班工资不低于多少

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法律分析：加班工资不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问加班工资不低于时薪

答

法律分析：加班工资一般不低于平时工资的百分之一百五十，休息日和法定节假日加班时薪分别不低于平时工资的百分之二百或者百分之三百。加班时间应当符合劳动法规定，拖欠加班费的应当承担法律责任。法律依据：《中...查看全文

问加班时薪不低于工资

答

法律分析：加班时薪不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问加班工资不低于最低多少

答

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成...查看全文

问工作日加班工资不低于

答

法律分析：劳动者工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。法律依据：《中华人民...查看全文

问加班工资应不低于多少

答

法律分析:工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十；休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百，但用人单位安排补休的则无需支付加班工资；法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。法律依据:《《中华人民...查看全文

问加班工资不低于多少倍

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法律分析：加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_...查看全文

问加班工资不低于平时的

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法律分析：加班工资不低于平时的的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班工资不低于平时的的150。法律依据：《中华人民共...查看全文

问加班到11点工资不低于

答

法律分析:工作日加班到11点加班时薪不得低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排...查看全文