用人单位未签订合同举报途径及法律问题

律师回答
摘要:用人单位不签合同违法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求赔偿双倍工资。用人单位违反《劳动合同法》相关规定,未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付每月二倍工资;不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应支付每月二倍工资。劳动者可采取投诉、仲裁等方式维护合法权益。
用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉,用人单位不签合同违法,违反了劳动合同法的相关规定,劳动者可以选择投诉,仲裁等方式维护自己的合法权益。
一、用人单位不签合同去哪里投诉
用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉。
公司不签劳动合同的做法,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,侵害了劳动者的合法权益。你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
二、用人单位不签合同违法吗
用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位不签合同怎么赔偿
公司不签合同的赔偿标准:公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
结语:维权有门,用人单位不签合同违法,违反劳动合同法规定。劳动者可向当地劳动监察大队投诉,维护自身权益。公司不签合同,应支付双倍工资赔偿。法律保护劳动者利益,用人单位应遵守合同法规定,确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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