法律解析：
一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。
【法律依据】：
1、报考事业编基本条件
（1)具有中华人民共和国国籍，遵守法律并具备良好的政治素质和道德；
（2)具备良好的个人身体素质和心理素质；
（3)年龄在18周岁至35周岁之间；
（4)符合招聘岗位资格条件和工作能力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 用人单位单方解除劳动合同的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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律师解答： 一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。 【法律依据】： 1、报考事业编基本条件 （1)具...查看全文
法律解析： 一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。 【法律依据】： 1、报考事业编基本条件 （1)具...查看全文
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文
一般来说,复检时不要太紧张,通过率还是挺高的,结果也是以复检结果为准。 首先来说复检不等于不合格 ,复检是因为某些项...查看全文
严。入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员和事业单位的入职以...查看全文
事业单位体检不是那么严格。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健...查看全文
1.事业单位的体检结果,一般是在做完体检之后的两到三天之内公布,公示时间在7天左右。一般情况下,只要没有重大的疾病基本上就可以合格了,如果体检报告不合格还会通知安...查看全文
严。入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员和事业单位的入职以...查看全文
一般体检后半个月后会通知，但是还是根据组织部的工作进程而定，慢则一个月，政审一般都会通知的。体检后一般过两天会出来体检结果，合格的不会通知，不合格的会通知本人复检，复检过后一个半礼拜，用人单位的人事干部会打电话通知政审。体检合格之...查看全文
律师分析： (一)市直、各县市区所属学校招聘的人员分别由市、县(市、区)教育局组织到具有规定资质的医疗机构进行体检。 (二)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业...查看全文
律师分析： 广东事业单位体检标准主要分为两部分，即常规体检和职业病防治检查。常规体检是对人体各系统的生理功能和形态进行全面的评估，主要包括身体常规指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等项目。职业病防治检查主要评价职工与工作环境...查看全文
律师解答： 广东事业单位体检标准主要分为两部分，即常规体检和职业病防治检查。常规体检是对人体各系统的生理功能和形态进行全面的评估，主要包括身体常规指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等项目。职业病防治检查主要评价职工与工作环境...查看全文
法律解析： 广东事业单位体检标准主要分为两部分，即常规体检和职业病防治检查。常规体检是对人体各系统的生理功能和形态进行全面的评估，主要包括身体常规指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等项目。职业病防治检查主要评价职工与工作环境...查看全文
律师分析： 应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文
应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、...查看全文
1.事业单位体检之后会在2-3天的时间之内公布结果,同时还有一周左右的公示期。在体检结束之后一般会在一个月左右的时间之内,通知上班。不同地方不同的事业单位,在体检之后上班的时间有所不同,具体以官方...查看全文
律师分析： 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文
律师解答： 怀孕期间请假国家规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...查看全文
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