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医疗期后员工能力评估需正规医生认定,单位不得非法解除劳动合同。员工可提出异议,要求继续履行合同,若单位不同意可向劳动部门反映或提起劳动仲裁,建议聘请律师协助处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据工作年限给予三...查看全文
医疗期后能否解除劳动合同,应根据员工实际工作能力进行评估,不能由厂医单方面决定。建议员工向单位提出异议并寻求劳动部门或律师的帮助,维护自身权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月,...查看全文
法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文
劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作,用人单位可提前通知解除劳动合同,但需缴纳社保费和支付经济补偿;同时,用人单位不得解除劳动合同,需与劳动者协商处理。...查看全文
法律分析:如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文
法律解析: 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文
法律分析:员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...查看全文
法律分析:公司一般不能因员工不同意调岗而解除劳动关系,否则属于违法解约,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;但如果符合无过错性辞退的情形,则可以解约,但需要依法向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文
律师分析: 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文
工作调动是无需解除劳动关系的,只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意,若调动仅在原单位内进行,则无需解除劳动关系。但若调动至子公司,则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文
员工因抑郁症请医疗期间,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,根据工作年限确定。...查看全文
调岗时,员工不可被迫解除劳动关系。调岗需经双方协商一致;若员工无法胜任工作,用人单位可合法调岗;但若仍无法胜任,用人单位可依法解约,但不可强迫解约,必须合规。...查看全文
法律分析:公司股东在公司任职,可以通过以下方法解除劳动关系:与公司协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用期内提前三日通知;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,股东单方面解除;其他。仅为公司股东身份,未...查看全文
法律解析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为,非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题,经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员,协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文
调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗?两种意见存在争议。一种认为单位有权解除劳动关系,因为调岗是合理合法的行为,员工拒绝上班违反了公司纪律。另一种认为单位无权解除劳动关系,因为调岗是单方面变更劳动合同,员工有权拒绝。我支持...查看全文
员工主动解除劳动关系,公司同意后,按法律规定办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位需出具解除证明,办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。...查看全文
法律分析:员工主动解除劳动关系,且公司同意解除的,双方可以按规定办理解约手续,即员工及时完成工作交接,公司为员工出具离职证明、结清工资、转移档案和社会保险关系等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
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