员工反对调动,公司能否解除劳动关系?

律师回答
摘要:《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。根据第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、导致合同无效、被追究刑事责任等。而根据第四十条,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、合同基础发生重大变化无法履行等。
不能。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
员工拒绝调岗:公司解除劳动关系的法律依据
员工拒绝调岗可能引发公司解除劳动关系的情况下,法律依据主要包括劳动法和相关司法解释。根据劳动法第四十二条规定,雇主有权根据生产经营的需要,与员工协商调整工作岗位。然而,如果员工明确表示不同意调岗,并且拒绝履行调岗通知,根据劳动法第三十九条,雇主可解除劳动关系。此外,根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释第四十五条,员工拒绝调岗且无正当理由的情况下,雇主解除劳动关系符合法律规定。因此,当员工拒绝调岗时,公司可依据劳动法和司法解释的相关规定,解除劳动关系。然而,在实际操作中,公司应确保遵守程序正当,避免违法解雇行为的发生,以免引发劳动争议。
结语:根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定,对于员工拒绝调岗的情况,雇主有权解除劳动关系。然而,在实际操作中,公司应确保遵守程序正当,避免违法解雇行为的发生,以免引发劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工患病,公司能否单方解除劳动关系?

医疗期后员工能力评估需正规医生认定,单位不得非法解除劳动合同。员工可提出异议,要求继续履行合同,若单位不同意可向劳动部门反映或提起劳动仲裁,建议聘请律师协助处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据工作年限给予三...查看全文

公司能否因员工患病而解除劳动关系?

医疗期后能否解除劳动合同,应根据员工实际工作能力进行评估,不能由厂医单方面决定。建议员工向单位提出异议并寻求劳动部门或律师的帮助,维护自身权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月,...查看全文

工伤员工能否解除劳动关系

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

员工患病,公司可否解除劳动关系?

劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作,用人单位可提前通知解除劳动合同,但需缴纳社保费和支付经济补偿;同时,用人单位不得解除劳动合同,需与劳动者协商处理。...查看全文

公司未给员工解除劳动关系

法律分析:如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文

员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么

法律解析: 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么

法律分析:员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...查看全文

员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么

法律分析:公司一般不能因员工不同意调岗而解除劳动关系,否则属于违法解约,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;但如果符合无过错性辞退的情形,则可以解约,但需要依法向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么?

律师分析: 员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

解除劳动关系与调动工作的关系

工作调动是无需解除劳动关系的,只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意,若调动仅在原单位内进行,则无需解除劳动关系。但若调动至子公司,则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文

员工抑郁症能否解除劳动关系?劳动法新解

员工因抑郁症请医疗期间,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,根据工作年限确定。...查看全文

被迫调岗能否解除劳动关系?

调岗时,员工不可被迫解除劳动关系。调岗需经双方协商一致;若员工无法胜任工作,用人单位可合法调岗;但若仍无法胜任,用人单位可依法解约,但不可强迫解约,必须合规。...查看全文

公司股东能否与公司解除劳动关系

法律分析:公司股东在公司任职,可以通过以下方法解除劳动关系:与公司协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用期内提前三日通知;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,股东单方面解除;其他。仅为公司股东身份,未...查看全文

公司股东能否与公司解除劳动关系

法律解析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司股东能否与公司解除劳动关系

法律解析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司股东能否与公司解除劳动关系?

律师分析: 不能,股东和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司解除劳动关系

劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为,非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题,经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员,协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文

调岗解除劳动关系是否公允?

调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗?两种意见存在争议。一种认为单位有权解除劳动关系,因为调岗是合理合法的行为,员工拒绝上班违反了公司纪律。另一种认为单位无权解除劳动关系,因为调岗是单方面变更劳动合同,员工有权拒绝。我支持...查看全文

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办

员工主动解除劳动关系,公司同意后,按法律规定办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位需出具解除证明,办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。...查看全文

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办

法律分析:员工主动解除劳动关系,且公司同意解除的,双方可以按规定办理解约手续,即员工及时完成工作交接,公司为员工出具离职证明、结清工资、转移档案和社会保险关系等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文