法律分析:根据劳动法规定:只要是雇员,雇主就有义务为其购买社保。至于要不要买,还要看具体的执行情况及雇员的个人意愿,如果觉得只是短期兼职,到时候转移保险还比较麻烦,而且到手工资也会下降。这种情况下可以不买社保。要是打算长期干,就有必要买了。
法律分析:根据劳动法规定:只要是雇员,雇主就有义务为其购买社保。至于要不要买,还要看具体的执行情况及雇员的个人意愿,如果觉得只是短期兼职,到时候转移保险还比较麻烦,而且到手工资也会下降。这种情况下可以不买社保。要是打算长期干,就有必要买了。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...查看全文
法律分析:不可能在哪里工作都有五险一金。一般在以下单位工作的话,公司会缴纳五险一金:1、国有企业:包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或...查看全文
个体户老板办理员工社保的主要步骤和费用:首先与员工签订劳动合同,凭合同和身份证到当地社保机构办理,需要地税开票、建行交款和社保登记。新劳动法规定,个体户也需要给员工购买社保,否则工商营业执照年审不过关。缴费比例可以在30%到70%...查看全文
法律分析:不可能在哪里工作都有五险一金。一般在以下单位工作的话,公司会缴纳五险一金:1、国有企业:包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或...查看全文
律师分析: 法律规定劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文
不给员工买社保是违法的,员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,劳动者有权解除劳动合同。此外,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式...查看全文
一、老板未给员工买社保,向哪个部门投诉?公司不帮员工买社保,可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。也可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障...查看全文
劳动者可向劳动行政部门举报用人单位未购买社保,依法维护劳动保障合法权益。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按年限支付,违规情况下劳动者可解除劳动合同。《劳动保障监察条例》明确,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者有...查看全文
个体户不购买员工社保违法,最高罚款一万元。个体工商户与员工建立劳动关系,雇主有责任为员工购买社会保险,这是强制规定。拒不参保或情节严重的个体户将受到处罚,最高罚款一万元。...查看全文
公司不给员工买社保是违法的,公司应在用工后30天内为员工购买并缴纳社保费。未缴纳的,劳动行政部门会责令限期缴纳,逾期不缴可加收滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第57、58条,《中华人民共和国劳动法》第100条。...查看全文
律师分析: 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此...查看全文
律师分析: 用人单位不给员工购买社保的,属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。 【...查看全文
电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果办不了银行卡公司不发工资,还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或根据劳动合同法第三十条的规定向当...查看全文
律师解答: 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此...查看全文
法律解析: 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此...查看全文
亲亲,您好在职期间,如果一个月上了10天班,五险不是需要员工个人全部承担的,除非您和用人单位签署的不是劳动合同,否则应该由用人单位根据劳动法给您缴纳社保,如果您签署的是劳务合同等,那么由您自己来上社保。还有就是如果您刚入职的情况是...查看全文
用人单位要求加班合法吗 用人单位安排员工加班符合条件就是合法的,即: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商: 一是用人单位与工会的协商; 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加...查看全文
法律分析:一、请假病假理由1、身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,...查看全文
法律分析:一、请假病假理由1、身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,...查看全文
法律分析:老板不给员工交社保,员工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位除为其缴纳社会保险费后还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
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