最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关神情登记，领...查看全文

律师分析： 最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关...查看全文

法律分析:最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登...查看全文

没有劳动合同，公司降低工资无故行为违法。劳动者可要求双倍工资，向劳动监察部门举报并申请仲裁。未签订劳动合同，员工可提出辞职并要求经济补偿金。...查看全文

在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 一、公司无缘...查看全文

律师解答： 最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关...查看全文

法律解析： 最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关...查看全文

如何处理公司没有营业执照拖欠工资的问题？可通过投诉劳动执法监察大队、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径索赔。准备材料包括劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十条。...查看全文

公司没有营业执照拖欠工资的处理方法及起诉所需材料： 1、投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资； 2、申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如不赔可申请法院强制执行； 3、如仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼索赔...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位...查看全文

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。 ...查看全文

法律分析：公司无缘无故扣工资不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...查看全文

非法辞退员工应按双倍计算赔偿金；员工违反公司制度被辞退需赔偿经济损失；经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失；《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济...查看全文

劳动者没签劳动合同且被单位无故扣工资时，可以与单位协商要求补签合同并发放工资。若不签约期超过一个月，劳动者可要求每月双倍工资，最长不超过十一个月。若单位拒绝，劳动者可通过调解、仲裁等方式解决。...查看全文

劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者...查看全文

劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和被克扣的工资，时效为一年。申请时需提供证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。 ...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补...查看全文

用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、没签劳动合同老板扣...查看全文