法律解析： 国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长，赔...查看全文

律师解答： 国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长，赔...查看全文

无限期合同国企辞退员工赔偿标准取决于辞退原因。无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿，试用期辞退无经济补偿。固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准相同。违法解除需支付2个月工资，合规解除需支付1个...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以依法解除劳动合同并无需支付经济补偿金，具体情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

无限期合同国企辞退员工赔偿标准取决于解雇原因。无故解雇需支付双倍补偿金；经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被解雇不需支付补偿。固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准相同。无理由解雇需支付2个月...查看全文

法律分析：一、国企员工被辞退怎么赔偿1、如果国企员工被辞退，单位需要向员工支付经济赔偿金。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合...查看全文

国企辞退员工赔偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金，其他情...查看全文

律师解答： 员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...查看全文

律师解答： 辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同法规定的员工辞退补偿标准是根据工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的...查看全文

国有企业可以辞退26年的员工吗 可以辞退，需要给经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六...查看全文

国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律,影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的,可以予以辞退。除此之外的话,如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象,损害到一些原材料,造成巨大经济损失的,也可以自退。...查看全文

工作辞退分为过失性和非过失性两种情况。过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退则需要支付经济补偿。违法辞退属于非过失性，用人单位需支付十个月工资的赔偿金。非过失性辞退则需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十...查看全文

法律解析： 员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

如果雇主因为员工的过失而解雇员工，则无需支付任何补偿金。但如果是非过失性解雇，则应根据员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。如果员工已工作满六个月但不满一年，则按一年计算支付补偿金；如果员工工作不满六个月，则支...查看全文