竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文

竞业限制补偿金标准如下：竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而...查看全文

法律分析:竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《《最高人民法院关于审...查看全文

在我国现行的规定中，只有相关的司法解释对于竞业补偿金的支付有规定。竞业限制补偿金的支付标准：1、由当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但...查看全文

竞业限制补偿金的标准：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金的支付标准是： 根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳...查看全文

一、竞业限制补偿金的支付标准是什么 1、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，...查看全文

竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。①双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。...查看全文

竞业限制协议补偿金标准及竞业限制对象的规定。根据最高人民法院的解释，劳动合同或保密协议中约定竞业限制的，用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为劳动者在解除或终止合同前12个月平均工资的30%。若此标准低于最低工资标准，则按最低工资...查看全文

竞业限制协议补偿金标准是劳动者十二个月平均工资的百分之三十。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、以欺诈手段订立合同、用暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

一、竞业限制协议补偿金标准是什么？竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支...查看全文

竞业限制协议补偿金标准是劳动者十二个月平均工资的百分之三十。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同以欺诈手段订立或变更、用人单...查看全文

竞业限制是为保护商业秘密而对劳动者自由择业权利进行限制的一种手段，对在职职工属于默示的法律义务，对离职职工则需通过竞业限制协议设定，并支付一定补偿金。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除后补偿金，劳动者履行了竞业限制...查看全文

竞业限制补偿金标准如下：竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文

律师分析： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：_x...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

法律分析： 竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理...查看全文