没签劳动合同辞职后不给工资怎么办?

律师回答

一、没签劳动合同辞职后不给工资怎么办
1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、什么是劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
为了劳动者自身的利益,工作时一定要签订劳动合同保护自己。如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为,自己又不知道怎样解决的,一定要找律师来咨询和帮忙,对那些不良单位不能一味姑息和忍让,学会用法律武器来保护自己。

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