律师分析： 需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

劳务派遣需要签劳务合同吗 劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以...查看全文

律师解答： 劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。 【法律依据】： 《企业职工档案管理工作规定》 第五条 职工档案由所...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析： 派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 ...查看全文

律师解答： 可以的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 一般情况下，签了劳务派遣合同是不可以反悔的，只有在法定条件下才可以解除合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...查看全文

律师分析： 1.要根据自己的情况而定。2.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方...查看全文

一、劳务派遣要保证金嘛 不需要交保证金。 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，...查看全文

律师分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位...查看全文