签订合同可以约束双方权利义务，当一方不履行合同时，可追究其违约责任。合同可有书面、口头或其他形式，法律规定如此。...查看全文

律师分析:签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对...查看全文

律师分析： 签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自...查看全文

律师解答： 签订保密协议可以防止人为泄密。如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨...查看全文

律师分析： 我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 (三)签订劳动合同有利于用人...查看全文

法律分析:我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单...查看全文

法律分析：(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 (三)签订劳动...查看全文

法律分析:订立劳动合同可以保护劳动者权利，以及明确劳动者和用人单位的义务。其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比...查看全文

法律解析： 因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...查看全文

法律解析： 买房签订补充协议是为了对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认。 ...查看全文

律师解答： 因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...查看全文

律师解答： 买房签订补充协议是为了对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认。 ...查看全文

未签订劳动合同不等同于没有建立劳动关系,老板让你写辞职报告是为了防范因劳动纠纷引起的司官,也说明老板间接地承认你与该公司之间有劳动关系。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文

法律分析:签订书面的劳动合同的原因:_x000D_ 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；_x000D_ 2、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜...查看全文

合同的签订日期和生效日期要一样吗要签订日期的目的是明确合同生效及合同双方权利与义务产生的日期。 一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法...查看全文

租房合同需注意：1、写明双方当事人的个人情况；2、详细描述住房的位置、面积、装修、配备设施和产权情况；3、明确住房用途，是否允许合住或其他用途。...查看全文

劳务派遣合同期限为两年，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，禁止无固定期限或以完成任务为期限的合同。同时，劳务派遣单位在派遣期满且无新岗位时，仍需按最低工资标准支付报酬，以保障被派遣劳动...查看全文

未签订劳动合同双倍工资是怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。 这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,...查看全文

合同必须签字或盖章才能成立，合同书形式签字/盖章后成立，合法合同成立即生效。...查看全文