法律分析：工伤案件分以下情形在法院起诉：
1、属于用人单位与劳动者之间的劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能起诉。
（1）工伤争议属于追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（2）工伤争议属于其他劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、属于用人单位和劳动者就工伤与相关行政机构的争议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（1）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（2）职工、其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（3）职工、其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的；
（4）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；
（5）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
