签订集体合同的企业应具备以下条件：1、企业是依法成立具有独立承担民事权利义务的主体；2、建立劳动合同制度。根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
签订集体合同的企业应具备哪些条件
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签订集体合同的企业应具备依法成立的独立企业身份，有社团法人资格的工会组织，并已建立劳动合同制度；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，双方通过平等协商可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同...查看全文
合同订立主体应具备哪些条件
订立合同需满足当事人具民事权利能力和行为能力，主体为自然人、法人和其他组织。...查看全文
签订集体合同的企业需要满足哪些条件？
签订集体合同的企业应满足以下条件：依法成立的独立企业、具有社团法人资格的工会组织、已建立劳动合同制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文
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王晓杰
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