企业部门解散,有赔偿吗?

律师回答

法律解析:

公司部门解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业部门解散,有赔偿吗?

法律解析: 公司部门解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支...查看全文

企业部门解散,有赔偿吗?

律师解答: 公司部门解散,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支...查看全文

企业部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗?

法律解析: 公司部门解散,给劳动者调整部门,劳动者同意的,劳动合同继续有效,公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散,给劳动者调整部门,劳动者不同意的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同,给劳动者经济补偿金。 【法律...查看全文

企业部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗?

律师解答: 公司部门解散,给劳动者调整部门,劳动者同意的,劳动合同继续有效,公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散,给劳动者调整部门,劳动者不同意的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同,给劳动者经济补偿金。 【法律...查看全文

企业解散部门赔偿吗?

律师解答: 需要赔偿。公司解散部门和劳动者解除劳动合同,需要给职工经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

企业解散部门赔偿吗?

律师解答: 公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

企业解散部门赔偿吗?

法律解析: 公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

企业解散部门赔偿吗?

法律解析: 需要赔偿。公司解散部门和劳动者解除劳动合同,需要给职工经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

企业解散部门赔偿吗?

法律解析: 需要赔偿。公司解散部门和劳动者解除劳动合同,需要给职工经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

企业部门解散了对员工的赔偿?

律师解答: 用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

企业部门解散了对员工的赔偿?

法律解析: 用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

企业部门解散,遣散员工如何要求赔偿?

律师解答: 公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,...查看全文

企业部门解散,遣散员工如何要求赔偿?

法律解析: 公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,...查看全文

企业部门解散,遣散员工如何要求赔偿?

法律解析: 公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,...查看全文

公司解散部门赔偿吗

法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的,按一年赔偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

企业部门解散辞退员工该如何赔偿?

律师解答: 对于公司部门解散辞退员工的具体赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

企业解散有赔偿的吗?

律师解答: 公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

部门解散辞退员工有赔偿吗

法律分析:部门解散辞退员工也有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

企业部门解散没岗位了?

法律解析: 公司不得无故降薪,没有法定事由不能单方面辞退员工,公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文

企业部门解散没岗位了?

法律解析: 公司不得无故降薪,没有法定事由不能单方面辞退员工,公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文