公司无故停职又不辞退怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司无故降薪又不辞退怎么办

公司无故降薪又不辞退如何办？公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办？

律师分析：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办

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问公司无故降薪又不辞退怎么办

答

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人...查看全文

问公司无故降薪又不辞退如何办?

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公司无故降薪违法，劳动者可与公司协商要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。被迫解除劳动合同时，要收集证据并书面通知公司。申请劳动仲裁时需提供相关证据和要求经济补偿金。...查看全文

问公司故意给我停岗，又不辞退我，我该怎么办？

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法律分析：一、公司故意给我停岗，又不辞退我，我该怎么办？用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效...查看全文

问企业无故降薪又不辞退怎么办？

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律师解答：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

问公司无故停薪留职怎么办

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一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用...查看全文

问无故被公司辞退怎么办

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无故被公司辞退怎么办无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司...查看全文

问公司故降薪又不辞退如何办?

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法律分析：关于公司无故降薪又不辞退怎么办的问题,律师从法律角度分析如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问无缘无故被公司辞退怎么办

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法律分析：一、无缘无故被公司辞退怎么办在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。...查看全文

问公司不辞退我故意调岗又不同意,该怎么办？

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律师分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办？

答

律师分析：公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司无缘无故辞退员工,怎么办

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法律分析:公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办

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法律分析:公司无缘无故辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司无缘无故辞退员工怎么办

答

律师分析:公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。...查看全文

问调岗不同意公司又不辞退怎么办

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法律分析：调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交...查看全文

问调岗不同意公司又不辞退怎么办

答

调岗不同意公司又不辞退那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。根据《劳动法》规定的原则精神，...查看全文

问调岗不同意公司又不辞退怎么办？

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法律分析：调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...查看全文

问公司无故停工怎么办？

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律师分析：公司停工不违法，但是停工期间的应当照常发放工资且工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...查看全文