工伤劳动者是否可立即解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者如何立即解除劳动合同？

劳动合同法律关系的特征及订立原则概述本文主要介绍了劳动合同法中劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。同时，还介绍了劳动法律关系的特征，包括平等性、国家意志主导等。最后，阐述了劳动合同的订立原...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同

答

法律分析：一、劳动者工伤是否可以解除劳动合同1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。2、法律...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同

答

法律解析：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同？

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律师分析：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同

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法律分析：1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同

答

法律分析:工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动合同

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问劳动立即解除劳动合同

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什么劳动者可以立即解除劳动合同呢用人单位可以立即解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的...查看全文

问劳动者可以即时解除劳动合同吗

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法律分析：可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问劳动者可以立即解除劳动合同的是哪些情形?

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劳动合同解除情形及劳动合同法律关系特征：劳动者可立即解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动合同法律关系特征包括平等性、国家意志主导和社会劳动中形成。劳动合同的订立原则包括平等、自愿、协商一致和合...查看全文

问劳动者可以立即解除合同的情形？

答

律师分析：劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬，没有依法给自己缴纳社会保险，没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护，用人单位违反国家的法律规定，损害劳动者权益，通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时...查看全文

问劳动者可以立即解除合同的情形

答

劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬，没有依法给自己缴纳社会保险，没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护，用人单位违反国家的法律规定，损害劳动者权益，通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职，...查看全文

问劳动者是否可以解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳...查看全文

问劳动者是否可以解除劳动合同

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劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其...查看全文

问劳动者是否可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方...查看全文

问劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

问有哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？

答

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。什...查看全文

问劳动者工伤是否可以解除劳动协议？

答

问劳动者工伤是否可以解除劳动协议？

答

律师解答：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问劳动者工伤怎样解除劳动合同？

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工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前30天书面通知解除。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。劳动合同法规定，特定情况下不得解除劳动合同。解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定，包括经济补偿金和其他赔偿金。员工自...查看全文