五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
五险一金里面包括生育险吗
律师回答
摘要：本文介绍了五险的概念和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。此外，文章还介绍了生育保险的相关内容，包括生育津贴和生育医疗待遇，生育险待遇不受户籍限制，在异地生育的相关待遇按照参保地政策标准执行。
延伸阅读
生育保险是什么？
生育保险是指国家对有生育能力的妇女在生育过程中给予的物质帮助和保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，国家建立生育保险制度，实行生育保险与基本医疗保险并行制度。生育保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一百零八的比例缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用是指符合国家规定的生育医疗保健的医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴是指用人单位对生育的职工按照生育保险规定的生育津贴标准给予的补贴。
生育保险制度对于保障妇女的生育权益，促进人口与社会经济的发展具有重要作用。同时，生育保险制度也应当随着社会经济的发展和妇女地位的提高而不断完善和改进。
生育保险是指国家对有生育能力的妇女在生育过程中给予的物质帮助和保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，国家建立生育保险制度，实行生育保险与基本医疗保险并行制度。生育保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一百零八的比例缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用是指符合国家规定的生育医疗保健的医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴是指用人单位对生育的职工按照生育保险规定的生育津贴标准给予的补贴。
生育保险制度对于保障妇女的生育权益，促进人口与社会经济的发展具有重要作用。同时，生育保险制度也应当随着社会经济的发展和妇女地位的提高而不断完善和改进。
结语：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。生育保险是一项重要的社会保险制度，国家立法为职业妇女因生育子女而暂时中断劳动提供生活保障和物质帮助。生育险待遇不受户籍限制，在异地生育的人员可按照参保地政策标准执行。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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（一）生育的医疗费用；
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第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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