三级工伤案件的赔偿数额一般在100万左右，具体的项目如下:
1、医疗费用，根据医院发票计算
2、一次性伤残补助金:本人工资×23个月《工伤保险条例》，三级伤残为23个月的本人工资
3、伤残津贴:本人工资×80%(注:该津贴与一次性工伤保险长期待遇只能择其一，该津贴支付到男60岁、女50岁退休止)
4、一次性工伤保险长期待遇(未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存):本人工资×220个月
伤残赔偿金额是多少？
律师回答
摘要：三级工伤案件赔偿大约100万，包括医疗费用、一次性伤残补助金和伤残津贴。同时，未买工伤保险的农村户口劳动者或建筑领域农民工可获得一次性工伤保险长期待遇，金额为本人工资的220个月。
延伸阅读
如何确定合理的伤残赔偿金额？
确定合理的伤残赔偿金额需要考虑多个因素。首先，要根据伤残程度评定标准，如国家相关法律法规或专业评估机构的规定，进行评估。其次，需要考虑伤残对受害人生活、工作和社交功能的影响程度。还应综合考虑医疗费用、失能赔偿、精神损害赔偿等因素。此外，相关案例和先例也是参考依据。最后，律师在进行谈判或诉讼时，会考虑对方的主张和可能的裁决结果。综合以上因素，才能确定一个相对合理的伤残赔偿金额，以保护受害人的权益。
确定合理的伤残赔偿金额需要考虑多个因素。首先，要根据伤残程度评定标准，如国家相关法律法规或专业评估机构的规定，进行评估。其次，需要考虑伤残对受害人生活、工作和社交功能的影响程度。还应综合考虑医疗费用、失能赔偿、精神损害赔偿等因素。此外，相关案例和先例也是参考依据。最后，律师在进行谈判或诉讼时，会考虑对方的主张和可能的裁决结果。综合以上因素，才能确定一个相对合理的伤残赔偿金额，以保护受害人的权益。
结语：根据以上情况，确定合理的三级工伤案件赔偿金额需要综合考虑伤残程度、影响范围、医疗费用等多个因素。律师会根据相关法律法规、评估标准以及先例进行评估，并综合对方主张和可能的裁决结果，以保护受害人的权益。最终，三级工伤案件的赔偿数额一般在100万左右，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。
法律依据
《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为220个月。35周岁(含35周岁)以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。
5、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间【法律依据】：《安徽省工伤职工停工留薪期管理方式(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
6、住院护理费:5921元×80%×住院月数(单位支付)【法律依据】：安徽省实施《工伤保险条例》方式第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
7、生活护理费:5921元×相应百分比(按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止)
8、住院伙食补助:50元×住院天数
9、劳动能力伤残鉴定费
10、交通费(凭发票)
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间【法律依据】：《安徽省工伤职工停工留薪期管理方式(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
6、住院护理费:5921元×80%×住院月数(单位支付)【法律依据】：安徽省实施《工伤保险条例》方式第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
7、生活护理费:5921元×相应百分比(按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止)
8、住院伙食补助:50元×住院天数
9、劳动能力伤残鉴定费
10、交通费(凭发票)
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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