法律如何界定劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律关系如何界定？

答

教唆犯的刑事责任分为三种情况：一是根据其在共同犯罪中的作用，主要或次要，分别按主犯或从犯处罚；二是若被教唆人未实施犯罪，教唆人独立构成教唆犯，但可减轻处罚；三是对未满18岁的教唆犯应从重处罚。...查看全文

问如何界定雇佣关系与劳动关系

答

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

问法律如何界定分居关系？

答

夫妻分居满两年可构成法律上的分居，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，若感情确已破裂且调解无效，可准予离婚。分居满二年是其中的一种情形，其他情况包括重婚、家庭暴力、恶习不改等。另外，若一方被宣告...查看全文

问与父亲的法律关系如何界定？

答

《民法典》规定父母子女关系不可断绝，父母有抚养义务，子女有赡养义务。未成年子女或无法独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费，而缺乏劳动能力或生活困难的父母有权要求成年子女支付赡养费。...查看全文

问劳动关系的建立时间如何界定

答

劳动关系的建立不一定需要签订劳动合同，存在事实劳动关系即可。事实劳动关系的形式包括未签订劳动合同、口头约定、其他合同替代劳动合同、劳动合同期满未终止或未签订手续、劳动合同条款不完整或违法导致合同无效等。判断是否形成事实劳动关系可依...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定？

答

律师分析：一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定

答

律师分析:一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同...查看全文

问劳务关系和劳动关系怎么界定？

答

律师分析：劳务关系和劳动关系的界定： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动...查看全文

问劳务关系和劳动关系怎么界定

答

律师分析:劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

问法律如何界定欠条与借款关系？

答

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》强调了借贷纠纷案件中的证据要求和虚假诉讼的制裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

问劳动仲裁如何确定劳动关系,法律文件

答

劳动仲裁中劳动关系如何确定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者...查看全文

问劳动关系法规：如何规定确认劳动关系？

答

劳动关系确认与劳动合同续签：劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

问劳动法关于固定期限如何界定

答

法律分析：一、劳动法关于无固定期限如何界定劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

问劳动关系的界定标准

答

法律分析：一、劳动关系的界定标准认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系最直接的认定标准就是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：...查看全文

问法律中的因果关系是如何界定的

答

法律上的因果关系如何认定一、民法上因果关系的特殊性法学上的因果关系有其特殊性，这种特殊性主要表现在：法学上的因果关系不是研究一般自然现象的因果关系，而是研究一定的社会现象，是有人的行为参与的现象间的因果关系，并且一般地说主要是...查看全文

问法律中的因果关系是如何界定的

答

问相关法律法规如何界定

答

非法用工是指在遵守劳动法律法规的前提下，务工者和用工单位之间建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为会受到劳动行政管理部门的认定和处理。依法打击非法用工，是...查看全文

问我国法律规定如何仲裁劳动关系

答

就劳动关系申请仲裁的，需要当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 ...查看全文

问父子关系如何界定

答

1.自然血亲关系在法律上是不能解除的，尽管情感上可以断绝关系。 2.父母子女关系可以在法律上解除，例如当子女被他人收养时。概括文章主旨：法律上的血亲关系是不可解除的，但父母子女关系可以在特定情况下解除，如子女被他人收养。血亲...查看全文

问特定关系人如何界定

答

特定关系人与国家工作人员通谋构成受贿共犯，非特定关系人通谋构成共犯。国家工作人员及其特定关系人通过职务行为为请托人获取不正当利益，收受财物将受到法律处罚。根据《刑法》第三百八十八条之一，涉案金额较大或情节严重者将被判处三年以下有期...查看全文