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哺乳期可以调岗吗 如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换...查看全文
法律解析: 是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下...查看全文
律师分析: 是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下...查看全文
哺乳期员工享有与普通劳动者相同的权利,但也受到特殊保护。劳动合同的变更必须经双方协商一致并以书面形式进行,非法调岗是不允许的。然而,如果因为哺乳期员工不适合原岗位或出于女性保护的原因,调岗是可以且合理的。在调岗时,应与劳动者进行充...查看全文
女职工在哺乳期,可以调动岗位,但不能延长劳动时间或安排夜班,也不能调动不适宜的岗位;如果不适应原工作岗位,可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件;对未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应安排1小时哺乳时间,多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文
律师分析: 员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文
法律解析: 员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文
法律解析: 员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文
律师解答: 员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文
可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时,双方当事人可以根据有关法律、法规的规定,经协商一致,对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内,员工和单位可以经协商一致,进行调岗。但不得降低女职工工资...查看全文
法律解析: 可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原...查看全文
律师解答: 可以,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原...查看全文
《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定,单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同,但在哺乳期,单位可协商调换工作岗位,前提是有足够证据证明原岗位不能胜任,并与劳动者协商。...查看全文
律师分析: 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间...查看全文
法律解析: 哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间...查看全文
哺乳期妇女一般不会被拘留,而是采取其他处罚措施。怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女只会受到行政拘留处罚,但不会实际执行;正在哺乳婴儿的妇女,如果不会对社会造成危险,可以取保候审;而被判刑的怀孕或哺乳妇女可以暂予监外执行。...查看全文
1、公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗,并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,而在一般情况下,对劳动合同的变更,需要劳动者和用人单位协调一致,并通过书面形式表示出来,进行变更。如果用人单位恶意在未...查看全文
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