法律分析： 试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，劳动合同期...查看全文

试用期都是有一定期限的，而法律规定最长不能超过六个月。当然，要是劳动者顺利的度过了试用期的话，那么试用期结束的，单位一般是会给予转正。试用期是根据劳动合同而定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可...查看全文

试用期不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。...查看全文

试用期结束后，单位未办理转正手续，劳动者应被视为自动转正，享受正常待遇。试用期只是劳动合同的一个特殊阶段，到期后，劳动法条款的约束力自动恢复，无需进行转正手续确认员工身份。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权...查看全文

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限、依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录...查看全文

一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，...查看全文

律师分析:试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限、依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 　　 【法律...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 　　 【法律...查看全文

试用期是劳动合同中用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动合同期限内的一种双向选择。试用期满不给转正是违法的，可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决程序。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月至...查看全文

一、试用期过了不给转正怎么补偿      试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期...查看全文

试用期试用公司不给转正怎么办 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。 【法...查看全文

法律分析：一、试用期过了不给转正应该怎么办1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中...查看全文

法律分析：一、试用期过了单位不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据：...查看全文

根据《劳动法》，试用期是劳动合同的一部分，不需要经过转正手续。用人单位在试用期内解除合同不受部分劳动法条款的约束，但试用期结束后这些条款恢复有效。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或试用期工资低于其他员工，则劳动者有权要求补偿差额...查看全文

试用期结束不给转正可以怎么办与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，专业律师整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、试用期结束后不转正怎么办 签...查看全文

一、试用期一直不转正该怎么办 1、如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的...查看全文

依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律分析：一、过了3个月试用期不给转正如何处理依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文