声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与...查看全文
法律分析:一、劳务派遣被辞退有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对...查看全文
劳务关系被辞退有经济补偿吗 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动合同法》。 被公司辞退怎么经济补...查看全文
劳务关系被辞退有经济补偿吗 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动合同法》。 被公司辞退怎么经济补...查看全文
外包员工被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由...查看全文
律师分析: 员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路...查看全文
法律分析: 旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。...查看全文
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。...查看全文
法律解析: 员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路...查看全文
律师分析: 一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。 【法律依据】: 《劳...查看全文
法律分析:关于被辞退的工资的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的...查看全文
法律分析:关于被辞退的工资的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的...查看全文
法律分析:一、被公司辞退有哪些赔偿?员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳...查看全文
律师分析: 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:一、被公司辞退有哪些赔偿1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则...查看全文
法律解析: 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:需要具体情况具体分析,因个人原因被开除的,没有赔偿,如因用人单位原因开除的,会按照其工作年限给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...查看全文
法律分析:一、孕期被公司辞退了有赔偿吗1、孕期被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工,不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...查看全文
律师分析: 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务125人次