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法律分析:现场施工实行相对的分包,现场零星用工采取按部位、按工程量核算的原则;各专业、各室签定有关合同时,要尽可能将可预见的用工纳入包干范围,一次核定。【法律依据】:《中华人民共和国安全生产法》...查看全文
法律分析:现场施工实行相对的分包,现场零星用工采取按部位、按工程量核算的原则;各专业、各室签定有关合同时,要尽可能将可预见的用工纳入包干范围,一次核定。【法律依据】:《中华人民共和国安全生产法》...查看全文
根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时必须签订劳动合同。用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职前就已经与其签订了劳动合同,那么劳动关系将从劳动者入职之日起建立。劳动合同是劳动者与用...查看全文
可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系...查看全文
法律分析:劳动法规定建立劳动关系应当签订商场营业员劳动合同,未签订合同的应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
劳动合同的签订对于劳动者来说至关重要。根据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的劳动者可以要求支付二倍工资,满一年未签订书面劳动合同则视为无固定期劳动合同,用人单位违规解除劳动合同需支付二倍赔偿金。劳动合同的建...查看全文
工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 工作实习期要签劳...查看全文
根据相关法律规定,劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同,确立劳动关系。如果用人单位在劳动者入职前就已经签订了劳动合同,那么劳动关系将在劳动者入职之日起建立。劳动合同是用于确立劳...查看全文
法律分析:(一)、房产证过户不经过房地产中介的话,须把合同的条款和违约条款写清楚,签合同时须卖方房产证上面名字的当事人在场(如果是已婚得话,需要夫妻双方在场及签字,哪怕房产证上面只有一个人的名字),明确双方责任。(...查看全文
法律分析:一、小的工作室需要签合同吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。只要双方存在着实际用工,就应当签订书面劳动合同,否则用人单位将承担相应法律责任。《劳动法》第十六条第...查看全文
法律分析:(一)、房产证过户不经过房地产中介的话,须把合同的条款和违约条款写清楚,签合同时须卖方房产证上面名字的当事人在场(如果是已婚得话,需要夫妻双方在场及签字,哪怕房产证上面只有一个人的名字),明确双方责任。(...查看全文
本文介绍了合同签订的相关规定和方式。根据合同双方的约定,双方不需要都在场。合同可以采用口头、书面或公证形式,也可以采取邮寄或电子合同的方式。在采用口头或书面形式时,当事人需要签字或盖章确认。如果双方未在同一地,可以通过邮寄或电子合...查看全文
法律分析:一、工作需要合同吗?上班一定要签劳动合同,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...查看全文
短期临时用工要签劳动合同吗 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...查看全文
一、网吧工作需要签劳动合同吗在网吧做网管,也是属于劳动关系。原则上也是要签定合同的。不过一般网吧老板怕麻烦,都不会给劳动者签的。这个要自己把握,要用法律保护自己,也不能太死板的依靠法律。...查看全文
工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 工作实习期要签劳...查看全文
法律分析: 若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳...查看全文
法律分析:若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》...查看全文
法律分析:若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》...查看全文
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要签订劳动合同,这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...查看全文
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