法律分析：
工伤鉴定完毕还要鉴定劳动能力，赔偿的标准都是根据劳动能力鉴定的标准赔偿。这里以五级为例。五级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： _x000D_
1、医疗费； _x000D_
2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资； _x000D_
3、一次性伤残就业补助金； _x000D_
4、一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条_x000D_
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：_x000D_
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；_x000D_
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。_x000D_
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
