单位请求工伤确定的，请求期限为自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限能够适当延伸；
由工伤员工或许其近亲属、工会组织请求工伤确定的，请求期限为在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内。
工伤认定流程的期限是多久？
律师回答
摘要：单位请求工伤确定的期限为事端损伤产生之日或确诊为职业病之日起30日内，经特殊情况同意可延伸；工伤员工或其近亲属、工会组织请求工伤确定的期限为事端损伤产生之日或确诊为职业病之日起1年内。
延伸阅读
工伤认定流程的时限有哪些规定？
工伤认定流程的时限是指在工伤事故发生后，从工伤认定申请提交之日起，到工伤认定结果作出之日止的时间范围。根据相关法律法规，工伤认定流程的时限一般为45个工作日。具体时限可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。在工伤认定流程中，雇主应及时向劳动保障监察部门报告工伤事故，并协助受伤职工办理工伤认定手续。劳动保障监察部门应在规定时限内进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。工伤认定时限的规定旨在保障受伤职工的权益，促进工伤认定工作的高效进行。
工伤认定流程的时限是指在工伤事故发生后，从工伤认定申请提交之日起，到工伤认定结果作出之日止的时间范围。根据相关法律法规，工伤认定流程的时限一般为45个工作日。具体时限可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。在工伤认定流程中，雇主应及时向劳动保障监察部门报告工伤事故，并协助受伤职工办理工伤认定手续。劳动保障监察部门应在规定时限内进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。工伤认定时限的规定旨在保障受伤职工的权益，促进工伤认定工作的高效进行。
结语：工伤认定时限的规定旨在保障受伤职工的权益，促进工伤认定工作的高效进行。单位请求工伤确定的时限为30日内，工伤员工或其近亲属、工会组织的请求期限为1年内。根据相关法律法规，工伤认定流程一般为45个工作日，具体时限可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。雇主应及时报告工伤事故，并协助受伤职工办理工伤认定手续，劳动保障监察部门应在规定时限内进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。请注意遵守时限，以保障职工权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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