根据劳动法规定，婚假期间员工享受的工资应为全额基本工资，不包括加班工资和奖金等。如果用人单位与劳动者没有约定，假期工资的计算基数应为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。此外，根据本市规定，计算的假期工资基数不得低于最低工资标...查看全文

法律分析：一、事业单位工龄工资属于基本工资还是津贴?津贴是工资的组成部分之一。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。法律依...查看全文

我国法律规定了一定的工资标准，但是每个地方的工资标准也是有所不同的，所以工资对员工来说也是一项值得关注的事情，当然也是靠我们自己的劳动力所所挣来的。下面就由晖律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。 一、工人收入的工资...查看全文

法律分析：产假期间应发放全额工资。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...查看全文

作为一名女性，我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题。休产假期间会有什么样的待遇，休产假期间有工资吗？休产假的工资是基本工资还是全额工资？究竟休产假期间女性应享受什么样的权利保障？下面就让网的小编来为您解答这个问题。 ...查看全文

法律分析： 法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资，女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算各不相同。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...查看全文

怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕的，需要休息以备生产的，是需要向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放工资。那么，产假工资是基本工资吗?下面，网小编详细为您介绍具体内容。 产假期间应发放全...查看全文

法律分析：休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

法律分析：未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资...查看全文

休产假的工资是基本工资还是全额工资 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

法律分析：休产假的工资是基本工资还是全额工资法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析： 产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二...查看全文

作为一名女性，我们参加工作一定会考虑到休产假期间有没有工资的问题。休产假期间会有什么样的待遇，休产假期间有工资吗？休产假的工资是基本工资还是全额工资？究竟休产假期间女性应享受什么样的权利保障？下面就让小编来为您解答这个问题。 休产...查看全文

法律分析： 产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工...查看全文

法律分析： 　　产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第四条 　　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗...查看全文

一、产假发工资吗 1、产假期间发放工资。一般有两种方法: （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性...查看全文

一、休产假是发基本工资还是全部工资？产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...查看全文