不发工资可以要求双倍赔偿吗？-法律问答|晖律网

不发工资可以要求双倍赔偿吗？

回答于2024-05-04 阅读（1784）

律师回答

摘要：单位拖欠工资，职员可要求双倍赔偿。未签劳动合同且入职超过一个月的职员可要求双倍工资。可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷。证明单位拖欠工资的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录等。单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。职员可要求单位按约定支付工资，但不能要求双倍薪资。职员可直接提出劳动仲裁申请解决拖欠工资问题。

一、不发工资可以要求双倍赔偿吗?
1、单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，未签订劳动合同、且职员已经入职超过一个月的可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、证明单位拖欠工资的证据有哪些?
1、证明单位拖欠工资的证据包括能证明存在劳动关系的证据、证明在单位上班的证据等。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
单位若是拖欠职员工资，职员可以提出希望单位按照约定支付工资的请求，但是不得向单位提出希望获得双倍薪资的请求。这是由于现行法并没有规定单位若是不支付工资，将会导致需要支付双倍薪资。职员遇到单位拖欠工资的情形，可以直接提出劳动仲裁的申请。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法维护自己的权益。对于单位拖欠工资的情况，劳动者可通过与单位协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。然而，要注意的是，法律并未规定单位拖欠工资必须支付双倍薪资。因此，职员在面对工资拖欠时，应根据具体情况选择合适的法律途径维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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