法律解析： 协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件： 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。 3、协议的内...查看全文

1、可以签免责协议书,但是需要符合相关规定。自身有疾病,可以将病历等资料留存,让对方签字确认,但是并不能以此免除公司的其他责任,比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除...查看全文

《免责协议的法律效力与限制》 免责协议可以签署，但需符合相关规定。疾病员工可留存病历等资料，让对方确认，但不能免除公司其他责任，如社保责任。劳动合同中的免责条款不能排除用人单位的所有责任，无效。免责协议需满足条件才具法律效力：双方...查看全文

一、员工疾病免责协议有法律效力吗？1、可以签免责协议书，但是需要符合相关规定。自身有疾病，可以将病历等资料留存，让对方签字确认，但是并不能以此免除公司的其他责任，比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订劳动合同时，用人单位...查看全文

《免责协议的法律效力及约束》 免责协议需符合规定，疾病员工可提供病历确权，但公司仍需承担其他责任，如社保。劳动合同中的免责条款不能排除用人单位责任，无效。免责协议需满足：双方有处分权；双方意思自治；不违法规定、不损害公益和第三方利...查看全文

法律分析：公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的，该协议是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、可以签免责协议书,但是需要符合相关规定。自身有疾病,可以将病历等资料留存,让对方签字确认,但是并不能以此免除公司的其他责任,比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有...查看全文

律师解答： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

法律解析： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

律师分析： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

法律解析： 就中国法律而言，员工宿舍免责协议书通常会被视为一种民事合同。因此，它的效力原则上是可以得以执行的。但是，这份协议是否真正有效还要看它是否符合以下条件：1. 双方自愿签署：签署协议的双方都必须是自愿的，并没有受到任何强制...查看全文

法律分析:企业劳动合同中的免责协议书如果是当事人依法订立的，且不符合法律规定的无效情形的，是有效的；如果符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，则是无效或者部分无效的。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、企业劳动合同免责协议书有效吗公司招工签订的免责合同是有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》...查看全文

工伤免责协议无效，用人单位不能免除工伤责任。根据劳动合同法和民法典，签订免责协议属于违法行为。工伤的认定包括从事日常工作、重大利益相关工作、职业病、意外伤害、公益活动等情形。其他情况可根据法律法规确定。...查看全文

本文探讨了劳动合同终止的原因和情形。劳动合同终止的原因包括劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、劳动合同期满以及其他情况。而劳动合同终止的情形则包括...查看全文

法律分析：一、企业免责协议书对个人生效吗1、劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。2、公司自动补签劳动合同员工主张双倍工资的效力：员工要主张双倍工资的话，可以在公...查看全文

一、企业与员工口头协议有效吗工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。二、劳动合同上不写工资可以吗...查看全文

法律分析：一、法人签订免责合同有效吗1、法人签订的免责合同，如果一方免除其责任，并且对对方的权利进行排除的，该免责合同是无效的。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】...查看全文

律师分析： 职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...查看全文

职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文