员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工...查看全文

法律分析:员工工伤期间，除过失性辞退情形外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；员工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析： 三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析： 　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工若不解除劳动关系，用人单位不需支付一次性伤残就业补助金，但仍享受其他工伤保险待遇。对于误伤工友，若符合工作时间和场所内因工负伤...查看全文

解除劳动关系的赔偿方法及双方义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工解除劳动关系时，如果双方协商一致，公司需支付一倍经济补偿金；若公司无正当合法理由单方解除劳动关系，需支付二倍经济补偿金。赔偿金的计算按劳动者在单位工作年...查看全文

法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

工伤三级解除劳动关系可获赔偿。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位合法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据国家工伤保险规定。...查看全文

律师解答： 员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通...查看全文

当劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方均不得擅自解除劳动关系，否则需要支付巨额赔偿金。职工受伤经治疗被认定无法痊愈或者不能再胜任此工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，但需经济赔偿金，若不是因为工作原因受伤该如何解除患病职工劳动关...查看全文

企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。&...查看全文

律师分析： 员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

法律分析：工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条_x000D...查看全文

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工...查看全文

法律分析:工伤赔偿前不可以解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

法律分析:工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿:治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他...查看全文