不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。...查看全文

试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费，不管是不是在试用期。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在员工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。...查看全文

一、转正后才交五险一金合理吗      1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正...查看全文

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。...查看全文

律师分析:不合法，入职当月就要缴纳五险。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用...查看全文

律师分析:需要交纳。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...查看全文

在社会中的有小部分的公司的话也是并没有给员工购买社保的，但其实这个社保购买是国家强制规定的，如果是企业不给员工购买的话也是会获得相应的处罚，当然还有公积金的话是自愿购买的。那么，没有转正不给交五险一金吗?下面就跟着一起来了解一下吧...查看全文

法律分析： 职工转正后，五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，例如转正后仍然由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

职工转正后，五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，例如转正后仍然由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。转正后五险一金的基数会变吗...查看全文

法律分析： 转正后五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养...查看全文

法律分析：转正后五险一金的基数不会变，转正后和转正前的社保基数是一样的，由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：...查看全文

法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限...查看全文

一、正式员工必须交五险一金吗 　　员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。 　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： 　　...查看全文

近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金，引起了员工维权。五险包括基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险、生育保险，一金，即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”，一旦真正...查看全文

很多朋友在通过试用期了之后，确仍然不清楚是否可以要求用人单位补回试用期期间的保险金。那么接下来由针对试用期转正之后的五险要补吗这一问题整理相关的知识点内容，希望能够给予众大朋友提供一定的帮助!一、试用期转...查看全文

律师分析： 五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金，引起了员工维权。五险包括基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险、生育保险，一金，即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”，一旦真正...查看全文

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息...查看全文

律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文