律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

不同类型的劳务关系：1）个人承包劳务关系，自由职业者通过劳务合同与用人单位合作；2）劳务派遣关系，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员；3）待岗、下岗、内退人员与其他用人单位建立临时性劳务关系；4）离退休人员与用人单位签订聘用合同；...查看全文

劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定派遣期限、工作岗位等。劳务合同与劳动合同的主体、地位、标的、工作方式、报酬支付方式、法律适用和处理程序等方...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，这是为了保护劳动者的合法权益。尽管如此，劳务派遣单位仍可将劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

劳务派遣与正式员工待遇差异问题及解决方案。劳务派遣是中国企业的补充用工形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。被派遣员工想与用工单位形成劳动关系需解除劳务派遣单位合同。企业应严控派遣用工数量，不超过总用工量的10%。根据《劳务派...查看全文

律师分析： 劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同...查看全文

朋友您好，这样的情况不一定是基层经验。要看所工作的国企是否是县以下国有企业，如果是县级以下国企算算是有基层工作经历的;如果是中央国企的话，应该不算作有基层工作经历。...查看全文

劳务派遣公司承担用人单位的权利义务，与派遣员工的劳动关系被认为是一种特殊的间接劳动关系。劳务派遣协议约定了工资、权益、管理、合同变更等事项，对用工单位和劳务派遣人员都有约束力。法律依据是《劳动合同法》第58、59、60条。...查看全文

与母公司签订劳动合同不可以去子公司工作，因为劳动者想去子公司工作可以由原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。      《中华人民共和国公司法》第十四...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...查看全文

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间虽无劳动关系，但仍需承担责任，包括提供劳动保护、支付报酬和福利等。法律对用人单位使用派遣劳动者有限制，如确定派遣期限、禁止收费和再派遣等。《劳动合同法》规定劳务派遣只适用于临时、辅助或替代性岗位。用工...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约...查看全文

劳务派遣公司与劳动者的劳动关系受劳动合同法规范，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议并确定派遣期限，劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬或向劳...查看全文