公司有一天突然宣布部门要解散,还当天就办理了离职,该赔偿我吗,赔偿多少呢

律师回答
摘要:员工离职补偿与赔偿标准根据不同原因而异。若公司非法解除劳动合同,应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为,如拖欠工资、克扣工资等,员工可要求每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗,员工可要求每工作一年支付一个月工资。公司与员工协商解除合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。员工主动离职无补偿金。违法解除赔偿金是经济补偿金标准的两倍。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
延伸阅读
结语:根据法律规定,员工离开公司的原因不同,补偿或赔偿也不同。若公司无合法理由辞退员工,应支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法行为导致员工离职,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗,可要求支付一个月工资。主动离职无经济补偿金,违法解除赔偿金为经济补偿金的二倍。请根据具体情况参考劳动合同法规定,结清全部工资。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。
中华人民共和国公司法(2018修正):第十二章 法 律 责 任 第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告,或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的,由公司登记机关责令改正。
清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的,由公司登记机关责令退还公司财产,没收违法所得,并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国审计法(2021修正):第二章审计机关和审计人员 第十七条 审计人员依法执行职务,受法律保护。
任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务,不得打击报复审计人员。
审计机关负责人依照法定程序任免。审计机关负责人没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况的,不得随意撤换。
地方各级审计机关负责人的任免,应当事先征求上一级审计机关的意见。

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