工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，涉及用人单位与劳动者的纠纷，可向法院起诉；涉及工伤职工和社保机构的纠纷，可通过行政复议和诉讼解决。...查看全文

劳动者应在规定期限内提起工伤认定、劳动争议仲裁和工伤赔偿诉讼，以依法维护自身权益。工伤认定决定书、复议决定书和仲裁裁决书的不服可提起行政复议和诉讼。一审判决不服可上诉至二审法院。...查看全文

工伤纠纷不能直接起诉法院，必须先进行工伤认定和劳动仲裁程序。工伤事故处理程序包括提出工伤认定申请、进行调查核实和劳动能力鉴定。工伤事故无法要求精神损害赔偿，应按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。...查看全文

劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉，仲裁书具有法律效力，可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临行政处罚，甚至刑事处罚...查看全文

工程款纠纷的处理方式及起诉所需证据：和解、仲裁、诉讼是处理工程款纠纷的方式；起诉需准备起诉状、身份证、工程关系证据和委托书；拖欠工程款纠纷需提供合同关系、履行情况和当事人身份证明等证据。...查看全文

当事人的违法行为根据情况可能会构成犯罪或违反治安管理处罚法，调解不成则由公安机关立案侦查或做出行政处罚决定。如果违法行为不构成犯罪或违反治安管理处罚法，则会出具《不立案决定书》告知当事人可以到法院起诉。对于刑事案件和民事争议，调解...查看全文

建设工程竣工日期的确定原则：根据《建设工程施工合同》规定，竣工验收通过后，承包人提交竣工验收报告的日期为实际竣工日期；若合同无约定或不明确，则根据法定原则确定竣工日期：经竣工验收合格，以验收合格日为竣工日期；承包人已提交验收报告，...查看全文

劳务工资纠纷解决方法：诉讼、调解、协商、仲裁。根据《民事诉讼法》，公民、法人、组织间的民事诉讼可向法院提起。根据《仲裁法》，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

纠纷处理方式包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，若不成则可申请调解，包括人民调解和行政调解。仲裁需要事先有仲裁条款，否则无法提交。诉讼是最主要的解决途径，除劳动争议外，双方未约定仲裁条款时可向法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资赔偿金的赔偿标准为用人单位逾期不支付劳动者工资到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体金额由劳动行政部门确定，拖欠工资的劳动法规定员工可解除合同并获得补偿金，可向法院申请支付令，欠薪可打12...查看全文

法律分析:工程造价纠纷解决的途径有和解、协商、仲裁、诉讼。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据建设工程合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

专利合同纠纷案的解决方法包括协商、专利管理机关仲裁和向法院起诉。专利许可合同类型决定了专利权人的权利范围。专利权不是自动取得的，需要经过专利申请和审批程序。...查看全文

小区纠纷可先协商，协商不成找居委会调解，调解不成可起诉法院。拆迁补偿找被拆迁人计算。小区电梯由物业维修。房产纠纷包括产权、买卖、优先购买权、租赁、抵押、相邻关系、拆迁等。建房合同纠纷可先协商，调解不成可起诉法院或仲裁机构。...查看全文

我国著作权纠纷解决的三种方法：调解、仲裁和诉讼。调解是首选，若不愿或调解不成，可寻求仲裁或诉讼途径。仲裁具有自愿、简便、专家断案、保密性强等特点，需有书面仲裁协议。诉讼是通过法院解决纠纷的方式，适用于无仲裁协议或仲裁条款的情况。著...查看全文

民事纠纷可通过协商、调解或法院诉讼解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应根据自愿和合法原则进行调解，调解不成的应及时判决。调解书具有法律效力。民事纠纷可先找街道办事处、村社干部解决，如无法解决可找当地派出所，最终可向法...查看全文

      我国体育领域纠纷主要涉及劳动、劳务合同、知产合同纠纷、综合性合同、纪律处罚和技术判罚、运动员注册与交流、参赛资格和代表权等纠纷,其中尤以俱乐部与...查看全文

律师分析： 解决医疗纠纷的法律途径： 一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体...查看全文

旅游纠纷解决办法包括与经营者协商、消费者协会调解、行政部门申诉、仲裁机构仲裁和向法院提起诉讼。《中华人民共和国旅游法》第九十二条明确规定了旅游者与经营者纠纷的解决途径。...查看全文

法律分析：根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太...查看全文