(1)上下班的规定时间；
(2)上下班的必经路线；
(3)无本人责任或非本人主要责任；
(4)机动车事故。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
确定交通事故为工伤的依据
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、军队伤残复发等情况也应视同工伤。根据相关规定，职工可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇。
延伸阅读
交通事故工伤认定的条件和程序
交通事故工伤的认定需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。首先，交通事故工伤的认定要求事故发生在工作时间和工作地点，与工作职责相关。其次，必须能够证明事故导致了身体损伤或健康问题，通过医疗证明和诊断报告来支持。此外，还需要提供事故发生的证据，如事故报告、目击证人证言等。在程序上，需要向所在单位报告事故并申请工伤认定，单位将组织相关部门进行调查和评估。最后，工伤认定结果将由相关部门出具认定书。交通事故工伤认定的条件和程序对于受伤员工的权益保护至关重要，确保他们能够获得相应的工伤赔偿和福利。
交通事故工伤的认定需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。首先，交通事故工伤的认定要求事故发生在工作时间和工作地点，与工作职责相关。其次，必须能够证明事故导致了身体损伤或健康问题，通过医疗证明和诊断报告来支持。此外，还需要提供事故发生的证据，如事故报告、目击证人证言等。在程序上，需要向所在单位报告事故并申请工伤认定，单位将组织相关部门进行调查和评估。最后，工伤认定结果将由相关部门出具认定书。交通事故工伤认定的条件和程序对于受伤员工的权益保护至关重要，确保他们能够获得相应的工伤赔偿和福利。
结语：根据《工伤保险条例》，交通事故工伤的认定需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。事故必须发生在工作时间和工作地点，与工作职责相关。同时，必须能够提供医疗证明和诊断报告，证明身体损伤或健康问题的存在。此外，还需要提供事故发生的证据。在程序上，需要向单位报告事故并申请工伤认定，单位将进行调查和评估。最终，工伤认定结果将由相关部门出具认定书。这些条件和程序对于受伤员工的权益保护至关重要，确保他们能够获得相应的工伤赔偿和福利。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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