首先，我们需要明确工伤的赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是不能违反条例。因此，原句中的“不能向用人单位提出人身损害赔偿”是错误的表述。正确的表述应该是“工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是不能违反《工伤保险条例》的规定”。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
1、发生的基础关系不同。
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2、赔偿标准不同。
工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
3、适用法律不同。
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
4、处理机构不同。
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5、伤残鉴定机构不同。
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，6、举证责任不同。
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
7、赔偿主体不同。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。
8、责任划分不同。
工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。
通常发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。报了工伤后，一般需要1到6个月能赔到钱，但不同的事情中由于具体的情形不同，实际能拿到工伤赔偿的时间不一样。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工伤是不是可以得双倍赔偿金的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
工伤是不是可以得双倍赔偿金
律师回答
摘要：工伤赔偿需要注意以下几点：首先，工伤职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但需遵守《工伤保险条例》规定；其次，若因单位外第三人侵权，受伤职工可同时向第三人主张民事赔偿；最后，《工伤保险条例》及配套劳动法规调整工伤纠纷，而一般人身伤害案件则适用《民法典》及人身损害司法解释。在处理工伤纠纷时，用人单位需负举证责任，即举证倒置，而一般人身伤害案件则需受害者自己负举证责任。
延伸阅读
工伤赔偿金是指用人单位在职工因工伤受伤后，依照《工伤保险条例》规定向受伤职工或者其近亲属支付的赔偿金。工伤赔偿金的计算方式有以下几种：
1. 按照工伤保险费率计算：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险费率根据不同地区的实际情况而定。工伤保险费率一经确定，不得随意更改。
2. 按照受伤职工工资计算：如果受伤职工在用人单位所在地工伤保险费率相同的情况下，其工资低于当地平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为受伤职工工资计算工伤赔偿金。
3. 按照受伤职工工资和生活费的总额计算：如果受伤职工工资低于当地最低生活保障标准，则按照受伤职工工资和生活费的总额计算工伤赔偿金。
4. 按照工伤保险赔偿限额计算：工伤保险赔偿限额是指在一定时期内，工伤保险基金最高支付的工伤赔偿金额。如果受伤职工的工伤医疗费、康复费、护理费等费用超过工伤保险赔偿限额，则按照工伤保险赔偿限额计算工伤赔偿金。
5. 按照其他规定计算：除上述计算方式外，还有其他规定可以用来计算工伤赔偿金，如《职业病防治法》等。
总之，工伤赔偿金的计算方式因地区、行业和受伤职工情况而异，具体情况需按照相关法律法规规定进行计算。
1. 按照工伤保险费率计算：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险费率根据不同地区的实际情况而定。工伤保险费率一经确定，不得随意更改。
2. 按照受伤职工工资计算：如果受伤职工在用人单位所在地工伤保险费率相同的情况下，其工资低于当地平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为受伤职工工资计算工伤赔偿金。
3. 按照受伤职工工资和生活费的总额计算：如果受伤职工工资低于当地最低生活保障标准，则按照受伤职工工资和生活费的总额计算工伤赔偿金。
4. 按照工伤保险赔偿限额计算：工伤保险赔偿限额是指在一定时期内，工伤保险基金最高支付的工伤赔偿金额。如果受伤职工的工伤医疗费、康复费、护理费等费用超过工伤保险赔偿限额，则按照工伤保险赔偿限额计算工伤赔偿金。
5. 按照其他规定计算：除上述计算方式外，还有其他规定可以用来计算工伤赔偿金，如《职业病防治法》等。
总之，工伤赔偿金的计算方式因地区、行业和受伤职工情况而异，具体情况需按照相关法律法规规定进行计算。
结语：工伤的赔偿问题需要注意《工伤保险条例》的规定，工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是不能违反条例。正确的表述应该是“工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是不能违反《工伤保险条例》的规定”。同时，如果是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。在处理工伤赔偿与人身损害赔偿时，需要注意基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定机构、举证责任、赔偿主体、责任划分等方面的区别。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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