法律分析:在单位摔伤可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。...查看全文

在单位摔伤算不算工伤 1、在单位摔伤算工伤。2、职工在上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。 在单位...查看全文

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

法律分析：公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》...查看全文

单位摔伤符合工伤条件：工作时间内因工作原因受伤；工作前后从事与工作相关的工作受伤。《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应认定为工伤：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受事故伤害；工作时间和...查看全文

法律分析： 职工上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

法律解析： 算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...查看全文

法律分析： 职工上班期间在单位摔伤不一定算工伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四...查看全文

律师分析： 算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...查看全文

法律分析:算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...查看全文

法律分析：职工上班期间在单位摔伤不一定算工伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。法律依据：...查看全文

单位走路摔伤可认定为工伤，工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费等，生活护理费按伤残等级支付。劳动者应及时就医治疗，与用人单位协商赔偿金，包括医疗费和生活费等。...查看全文

单位应酬醉酒摔伤不算工伤，根据工伤保险条例规定，工伤必须符合特定条件。单位应酬属于过失行为，不适用工伤认定。当事人不满工伤认定结果可申请复议或诉讼。...查看全文

法律分析:在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析：算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...查看全文

法律分析：如果是上班时间，劳动者脱岗去洗澡摔倒，不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤的范围，不予认定为工伤。但是如果洗澡的目的是为了工作和与工作有关的，可以申请认工伤认定。具体条款如下：　　第十四条　职工有下列情形之一的...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，如果洗澡摔伤是因为工作环境差，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害，应当认定为工伤；否则，不属于工伤。律师熟悉法律实务，尤其是诉讼程序，能够提供专业的法律援助。当事人往往只能从自身立场出发对待...查看全文

工伤范围的规定及其重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，包括工作场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及伤残军人旧伤复发...查看全文

法律分析:在单位摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内...查看全文

单位摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业...查看全文