本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文

公司加班需征得员工同意，支付加班费合法。根据《劳动法》第44条，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资...查看全文

强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

全额支付征收补偿款后，土地征收可以强制拆迁。征地补偿、安置方案需经批准，并公告听取农村集体经济组织和农民意见。补偿标准有争议时，由地方政府协调或裁决。征地补偿、安置争议不影响土地征收方案的实施。...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

过年上班不给三倍工资违法。用人单位拖欠工资，可协商处理，协商不成可举报劳动监察部门，也可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。安排延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的报酬，...查看全文

劳动法第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的报酬。根据律师的观点，法定节假日加班无法调休，只能结算加班费；标准工时制度下，周末加班可以调休，工作日加点不能调休；综合工时制度下，无论周末...查看全文

法律分析：只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。《中华人民共...查看全文

未成年工特殊保护规定：根据劳动法和劳动部规定，国家对16岁至18岁的未成年工实行特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作，但不限制加班。未成年工的特殊保护措施旨在维护其合法权益和健康，此类问题出现概率较低，一...查看全文

法律分析:强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳...查看全文

不合法 。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需符合劳动法规定，如生产经营需要或紧急情况。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，违反规定将受到处罚。强制加班侵犯劳动者权益，需追究法律责任，可通过...查看全文

国企取消加班费违反法律规定。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等。加班费计算基数应根据劳动合同约定或实际工资确定，不能单独选取其中一项。计件工资按法定计件单价计算，低于最低工资...查看全文

强制加班违法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评和检举。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合...查看全文

强制加班违法，用人单位应支付加班费。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和健康的劳动条件有权批评、检举和控告。...查看全文

法律分析：一、加班转调休是否符合法律？只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,...查看全文